broel coaching

Was macht mich als Coach, Mediatorin und Trainerin aus?
Ich mag Menschen und möchte Ihnen zur Seite stehen. Ich bin gerne eine Unterstützung für Ihre Zielfindung und Ihren Weg zu einer wertschätzenden Kommunikation. Manchmal behindern uns Konflikte und wir fühlen uns nicht mehr wohl. Ich sehe Konflikte als Chance und auch die möglichen kreativen Ansätze dahinter. Im Rahmen von Mediationen kann ich mit Ihnen Lösungen erarbeiten.

Gemäß einem Zitat von P. Watzlawick: „Wahr ist nicht, was A sagt, sondern was B versteht.“ verstehe ich meine Arbeit mit Ihnen. Was für Sie wichtig ist, gilt es mit Inspiration und Gefühl umzusetzen, einen unvoreingenommenen Blick auf Ihre Probleme zu werfen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Veränderungen lassen sich aus meiner Sicht am sinnvollsten herbeiführen, wenn für alle Beteiligten klar ist, worum es dabei geht. Ein ehrlicher und offener Austausch sowie eine ebensolche Zusammenarbeit sind mir wichtig und für mich Grundlage unserer Zusammenarbeit.

Meine Erfahrungen
Seit 1985 bin ich im Bankenbereich tätig und habe in unterschiedlichen (Leitungs-)Funktionen und Bereichen gearbeitet. In dieser Zeit habe ich Gruppen/Abteilungen geführt und auch in unterschiedlichen Teilzeitmodellen gearbeitet. Durch meine verschiedenen Arbeitszeiten habe ich die Probleme von Teilzeitmitarbeitenden gesehen, die teilweise fehlende Sichtbarkeit, die vorhandenen alten Strukturen mit z. B. Meetingkulturen (lange Dauer, in den Abendstunden), die es Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen erschweren, sich als vollwertigen Teil in dieser Form der Arbeitswelt zu sehen. Der daraus resultierende Unmut auf allen Seiten hat mich dazu ermutigt, Veränderungen herbeiführen zu wollen. Diese eigenen Erfahrungen haben mir gezeigt, dass ich mein Verständnis und meine Arbeitswelt verändern möchte.  

Als Führungsverantwortliche lagen mir insbesondere die Bedeutung und Pflege von Kommunikation sowie der zwischenmenschliche Umgang am Herzen. Diesen Bereich habe ich konsequent weiter ausgebaut und neben einem weiterführenden Studium eine Ausbildung zum systemischen Coach, Mediatorin, Facilitator und Trainerin absolviert.

Die Teilzeittätigkeit in der Bank hat es mir ermöglicht, andere Aufgabenfelder zu erschließen und trotzdem erfolgreich in meinem ursprünglichen Beruf zu bleiben. Der Umgang mit Teilzeit, Führung und den immer wieder stattfindenden Veränderungsprozessen hat mich in diesem Zusammenhang stets angetrieben, da ich hier eine gute Möglichkeit der Weiterentwicklung von Menschen und dem Schaffen von Freiraum für eine gesunde Life-Balance sehe.

Ich weiß um die unterschiedlichen Standpunkte von Arbeitnehmenden/Arbeitgebenden oder anderen beteiligten Personen zum Thema Teilzeitarbeit und Führung in Teilzeit. Auch die häufig anstehenden Veränderungen in der Arbeitswelt haben mich dazu angeregt, mich weiter zu entwickeln und dieses Wissen weiterzugeben.

Kontakt
Ich freue mich, von Ihnen zu hören und gemeinsam Ihren Fragen auf den Grund zu gehen.

2004 habe ich mit einer Kollegin eine Führungsaufgabe im Jopsharing (Teilung einer Führungsaufgabe durch zwei Personen in Teilzeittätigkeit siehe § 13 TzBfG ) übernommen. Gemeinsam haben wir bis Ende 2010 die Abteilung geführt und unsere Aufgaben erfolgreich gemeistert. In dieser Zeit habe ich angefangen, mich mit Jopsharing auseinanderzusetzen. 

Das Konzept von Jobsharing ist nicht neu. Es entstand vor mehr als 40 Jahren in den USA. In Deutschland gab es in dieser Zeit immer wieder Abhandlungen und auch einzelne Jobsharing-Paare. Einen Auftrieb für Jobsharing gibt es u. a. aufgrund der steigenden Zahl von Menschen, die eine andere Life-Balance für sich erwarten.

Während meines Studiums habe ich 2011 für meine Abschlussarbeit eine Evaluation von Jopsharing in Deutschland durchgeführt und Unternehmen sowie Jopsharer über ihre Erfahrungen befragt. Die Ergebnisse aus der Befragung und die Aussage, dass Jopsharing noch relativ unbekannt zu sein schien, veranlasste mich dazu, mein Wissen als Coach zur Verfügung zu stellen. Seit 2012 begleite ich Unternehmen und Paare bei der Implementierung und Gestaltung ihres Modells in Unternehmen. Ich schaffe mit den Unternehmen und Tandems einen idealen Raum für das Teilzeitmodell und beantworte Fragen zu allen Punkten, die während der Lebensdauer eines Jopsharings (auch bekannt als Topsharing, Joint Leadership, Doppelspitze) auftreten können. Diese Arbeitsplatzteilung stellt für mich eine gute Verteilung von Fachkenntnissen, Kompetenzen, Leistung, Arbeitszeit und Freizeit auf mehrere Schultern dar.

Diese Arbeitsteilung und damit Gewinn für den Einzelnen sehe ich als große Chance sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeitende, um qualifiziertes Personal in Unternehmen zu halten, um die immer komplexer werdenden Sachverhalte besser zu schultern und es den Mitarbeitenden trotzdem zu ermöglichen, sich Zeit für weitere wichtige Dinge im Leben zu nehmen. In dem von mir erarbeiteten Konzept begleite ich das Tandem, deren Führungskraft sowie das oder die Teams des Tandems mit Workshops und Coachings. Ich gehe mit den Beteiligten auf die neue Situation ein 

Nach einer Analyse des Anliegens werden Termin, Dauer und Durchführungsort individuell mit mir festgelegt.

Einzelheiten zum Coaching oder Mediation bespreche ich auf Anfrage gern mit Ihnen im Detail.

Susanne Broel

Treskowallee 120/Remise
10318 Berlin

Tel: 030-74783946
Mobil 01712730993

Mail: susanne@broelcoaching.de
Web: broelcoaching.de

Impressum

Kontaktformular

Danke, Susanne, du hast genau die richtigen Fragen gestellt um unser Joint Leadership noch erfolgreicher zu machen. anonym

Die Coachings von Susanne Broel haben mir im Umgang mit Führungs-Tandems geholfen, haben meine Sensibilität gegenüber aufkommenden Konflikten geschärft und der Austausch war immer sehr wertschätzend. Ulrike Haus, Novartis

Ich bin sehr dankbar für deine Unterstützung auf meinem Weg...gibt mir noch mehr Kraft! Ivonne

Susanne half uns bei einem heftigen Crash sofort wieder eine gute Basis der Kommunikation herzustellen. Bereits während und nach der ersten Coaching-Session gab es für mich Klarheit, was eigentlich in der Zusammenarbeit im Tandem schief läuft. Susanne erfasst äußerst schnell die Situation und hakt solange nach, bis alles geklärt ist. Das alles auf eine sehr wertschätzenden und emphatischen Art. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und sehr gut aufgehoben gefühlt, und war überrascht, wie schnell wir als Tandem wieder zueinander fanden. Herzlichen Dank, liebe Susanne, für Deine äußerst kompetente und schnelle Unterstützung! Sie wirkt nachhaltig. Sofort wieder! Gudrun Pfeifer

Wir sind das erste Tandem in unserem Unternehmen und dementsprechend neu und "anders" mussten wir unseren Arbeitsalltag strukturieren ohne uns an existierenden Erfahrungswerten orientieren zu können. Susanne hat uns in dieser Aufbauphase mit ihrem Praxiswissen super unterstützt, so dass wir mittlerweile in unserer Rolle voll angekommen sind. Cornelia Kühling, Fujitsu

Im Mai 2015 hatte ich die Freude im Namen unseres Vereins PTO Susanne Broel zu unserem ersten nationalen Kolloquium zum Thema Job-und Topsharing in Freiburg, Schweiz einzuladen. Diese erste Begegnung war eine grosse Chance für uns da Susanne Broel uns an einer Panelsdiskussion ihre Erfahrung im Topsharing intensiv vermitteln konnte. Einige Zeit später schrieb Susanne Broel einen spannenden Arkel zum Thema „Change Management durch Topsharing in Unternehmen“ in unserem Sammelband Jobsharing, siehe Infos Harmattan Paris. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen gaben uns die Möglichkeit tiefgehende Themen des Job-und Topsharing Modell anzusprechen. Im Jahre 2017 kam Susanne Broel wieder zu uns in die Schweiz zurück und diesmal an das 2. internationale Job- und Topsharing Kolloquium bei Novartis in Basel, siehe Film. Irenka Krone

Susanne Broel ist eine Koryphäe in Ihrem Fachgebiet. Ihre Arbeit ist wertvoll und sinnstiftend. Wir brauchen mehr flexible Arbeitszeitmodelle. Und Menschen, die andere Menschen dazu befähigen, diese Modelle zu leben. Danke, Susanne. Silke Bobbert

Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr vertrauensvoll mit Susanne zusammen und empfehlen sie immer zuerst, wenn wir nach erfahrenen Jobsharing-Coaches gefragt werden. Bisher haben wir nur großartiges Feedback für ihre Arbeit bekommen. Steffen Welsch, Tandemploy

Das Coaching mit Susanne hat uns die Unsicherheit in dem neuen Arbeitsmodell genommen und den richtigen Grundstein für uns gelegt, wie wir unsere Zusammenarbeit als Jobsharing-Tandem organisieren. Dies hat insbesondere in krischen Situationen geholfen gut und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Maya Krapfl & Jeannette Hilf, Evonik

Wir haben die Coaching Termine bei der Einführung unserer Tandem Führung genutzt, um uns und unsere Themen zu sortieren. Susanne Broel brachte dabei ihre Erfahrung im Coaching von Führungsduos aktiv ein und begleitet uns bei den Themen. Ihr Blick und ihr Verständnis für die speziellen Herausforderungen in Job Sharing Modellen halfen uns dabei, die Themen zu benennen und einzugrenzen. Wir sind aufgeräumter und sortierter aus den Terminen gegangen, was uns initial wirklich sehr unterstützt hat. Danke dafür! anonym

Wir, das sind Carola Garbe und Catherine Marie Koffnit, haben Susanne Broel im Sommer 2017 kennengelernt. Sie war damals die einzige Coachin, die eigene Erfahrungen aus dem Thema Jobsharing in einem großen Unternehmen mitbrachte. Das haben wir gesucht. Wir haben es als sehr gewinnbringend angesehen, dass Sie die richtigen Fragen gestellt hat und wir damit unsere Idee des Jobsharing umsetzen konnten. Besonders das Thema Stakeholdermanagement war uns wichtig. Sie hatte die Idee, das die Stakeholder sich in einer anonymen Befragung zu Beginn, in der Mitte und zum Ende hin zu Ihren Erwartungshaltungen zu unsere geteilten Führungsposition äußern können. Das hat uns sehr geholfen die Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten. So sind wir sehr transparent mit der Kommunikations- und Übergabethematik umgegangen. Alle Beteiligten wissen bis heute wie wir das organisieren. Wir haben das Jobsharing in der Position Leiterinnen HR Region nach einem Jahr als Pilotprojekt bis heute weiterführen können. Für diese Unterstützung danken wir Susanne Broel von ganzem Herzen. Carola Garbe und Catherine Marie Koffnit

Wir haben im Jobsharing extrem viel gelernt und diese Erfahrung möchten wir nicht missen. Ganz herzlichen Dank an Dich für das tolle Jobsharing Coaching. Deine Unterstützung war extrem wertvoll für uns und hat uns den Einstieg wesentlich vereinfacht. Auch menschlich haben wir Dich sehr geschätzt. Katrin Koller und Sarah Ursprung